Pour travailler légalement en Roumanie lorsqu’on est ressortissant d’un pays tiers, il faut en principe obtenir un permis de travail délivré par l’Inspection générale pour l’immigration. Cette autorisation conditionne l’accès à l’emploi et précède, dans la plupart des cas, la demande de visa de long séjour. La préparation du dossier repose sur des documents requis précis, à fournir par le salarié comme par l’employeur roumain, afin de répondre aux exigences administratives applicables au travail en Roumanie. Les modalités relatives aux missions temporaires sont détaillées dans la section consacrée aux documents d’autorisation de travail.
Tout dossier présenté par des ressortissants non communautaires qui souhaitent obtenir un permis de travail doit être complet dès le dépôt. Le document central reste le passeport valide, dont la durée de validité doit généralement dépasser de 3 à 6 mois la période de séjour envisagée. À cela s’ajoutent un formulaire de demande, les preuves de qualification, ainsi que plusieurs justificatifs relatifs à l’identité, à la santé et à la situation personnelle.
Le casier judiciaire doit être délivré par les autorités compétentes du pays d’origine et ne faire apparaître aucune condamnation incompatible avec le poste visé. Les frais de traduction, de légalisation et d’apostille des diplômes ou certificats étrangers se situent en pratique entre 100 et 300 euros selon le volume du dossier.
Au-delà des pièces à produire, l’autorisation dépend de plusieurs conditions de fond. Pour exercer un travail en Roumanie, le candidat doit notamment relever du contingent annuel fixé par les autorités roumaines, sauf exception prévue pour certaines catégories particulières. À titre de référence, ce contingent a été établi à 100 000 autorisations en 2023. Les autorités françaises présentent également, à titre comparatif, les règles applicables aux documents d’autorisation de travail pour les salariés étrangers.
L’employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu localement par un ressortissant roumain ou européen, ce qui implique en pratique une vérification préalable du marché du travail. Le demandeur doit aussi avoir au moins 18 ans et présenter une situation compatible avec la future résidence professionnelle en Roumanie. Dans certains cas, notamment pour un statut transfrontalier ou pour des activités spécifiques, l’analyse du dossier varie selon la catégorie de permis sollicitée.
Les citoyens de l’Union européenne, de l’Espace économique européen et de la Suisse ne sont pas soumis à cette procédure et accèdent librement au marché de l’emploi roumain. En revanche, les ressortissants non communautaires doivent articuler permis de travail, visa de long séjour et installation régulière sur le territoire. Pour approfondir la procédure depuis la France, la page relative à l’autorisation travail Roumanie présente les étapes utiles.
Le coût du permis de travail est fixé à 100 EUR, ou son équivalent en RON, pour la plupart des catégories : salariés permanents, travailleurs détachés, statut transfrontalier, stagiaires, travailleurs hautement qualifiés ou personnel au pair. Le tarif est ramené à 25 EUR pour les travailleurs saisonniers, notamment dans l’agriculture et l’hôtellerie. Le règlement s’effectue auprès d’une unité de trésorerie habilitée, avec remise d’un justificatif original.
À ce coût s’ajoutent les frais consulaires liés au visa de long séjour, fixés à 150 USD, ainsi que les dépenses de traduction et de légalisation des pièces étrangères. Pour les entreprises qui souhaitent recruter un profil roumain ou comprendre les mécanismes de mobilité professionnelle, la page dédiée à l’autorisation travail Roumanie complète ce cadre.
L’accès au marché du travail roumain pour un ressortissant non communautaire repose sur un cadre juridique strict. Pour tout employeur, le recrutement suppose le respect d’exigences documentaires précises et, depuis les réformes de 2024, la démonstration de la réalité de l’activité économique exercée par l’entreprise.
Avant toute démarche, l’entreprise doit être enregistrée légalement auprès de l’ONRC et présenter une attestation fiscale établissant l’absence de dettes envers l’État roumain. Depuis la loi n° 28/2024 et l’ordonnance d’urgence n° 25/2024, l’administration exige en outre la preuve d’une activité réelle et durable, afin d’écarter les structures constituées uniquement pour accéder à un emploi étranger.
Les autorités disposent désormais d’un pouvoir renforcé de contrôle sur site.
Toute demande d’autorisation de travail pour embaucher un ressortissant étranger résidant hors de Roumanie, ou pour un candidat destiné à s’installer en Roumanie, implique en principe un test préalable du marché du travail. Le poste doit être publié sous la forme d’une offre d’emploi pendant 30 jours consécutifs en Roumanie, afin d’établir qu’aucun citoyen roumain ni ressortissant de l’UE ou de l’EEE disponible ne peut l’occuper. Cette obligation connaît une exception pour certains profils hautement qualifiés relevant de la Carte Bleue européenne.
L’ employeur doit également produire les documents attestant les qualifications et l’expérience professionnelle du candidat, en lien direct avec les fonctions proposées. Ces éléments complètent le dossier de permis de travail déposé auprès de l’IGI et conditionnent sa recevabilité.
En cas de dossier incomplet, d’incohérence ou d’absence de justificatif, l’administration peut rejeter la demande ou procéder à une vérification préalable.
L’autorisation délivrée par l’IGI ne clôt pas la procédure. Elle permet seulement au salarié étranger de demander un visa roumain auprès du consulat compétent dans son pays de résidence. En pratique, l’ensemble du parcours, depuis le formulaire demande autorisation de travail jusqu’à la délivrance du permis de séjour roumain, s’étale généralement sur 3 à 5 mois.
Une fois le permis de travail accordé par l’IGI, le salarié dispose de 2 mois au maximum pour déposer sa demande de visa de travail, c’est-à-dire un visa long séjour de type D, auprès du consulat roumain compétent. Passé ce délai, l’autorisation devient caduque et la procédure doit être reprise depuis le début. Le traitement consulaire prend en règle générale 2 à 4 semaines, avec des frais de 150 USD.
Après son arrivée pour le travail en Roumanie, l’intéressé doit demander un permis de séjour pour activité professionnelle dans un délai de 30 à 60 jours. En principe, il est valable 1 an. La continuité d’un contrat de travail en cours permet de stabiliser la situation de résidence et, après 5 ans de séjour ininterrompu, d’accéder au statut de résident permanent.
Le formulaire demande autorisation de travail doit être complété, signé et déposé auprès de l’IGI avec l’ensemble des justificatifs requis. Le délai standard est de 30 à 45 jours, avec une prolongation possible de 15 jours en cas de vérifications complémentaires. Pour les titulaires d’une Carte Bleue Européenne, l’instruction est ramenée à 15 jours. Depuis les réformes de 2024, la validité du certificat de l’Agence pour l’Emploi est passée de 60 à 90 jours, ce qui assouplit la préparation du dossier.
Le formulaire de demande de visa de long séjour doit notamment être accompagné de l’autorisation de travail originale, du contrat de travail signé, des pièces d’identité et des documents médicaux exigés par le consulat. Le tableau ci-dessous synthétise les principaux délais et coûts à prévoir pour le visa et permis.
| Étape de la procédure | Délai de traitement | Frais estimés |
| Permis de travail IGI (procédure standard) | 30 à 45 jours (+ 15 jours si contrôles) | 100 EUR (25 EUR pour travailleurs saisonniers) |
| Permis de travail IGI (Carte Bleue Européenne) | 15 jours | 100 EUR |
| Visa de long séjour type D (consulat roumain) | 2 à 4 semaines | 150 USD |
| Traduction et apostille des documents | Variable selon le volume | 100 à 300 EUR |
| Permis de séjour temporaire (après arrivée) | 30 à 60 jours après l’arrivée | Variable selon l’IGI |
Le dispositif roumain prévoit plusieurs catégories selon la nature de l’activité et la durée de l’engagement. Le permis standard couvre l’emploi salarié sous contrat à durée déterminée ou indéterminée. Le permis ICT, destiné au transfert intra-entreprise, répond aux mobilités internes des groupes internationaux pour une durée pouvant aller jusqu’à 3 ans. Un régime spécifique existe aussi pour les travailleurs saisonniers, principalement dans l’agriculture et l’hôtellerie, avec une validité limitée à 6 mois et des frais réduits à 25 EUR.
La Carte Bleue Européenne vise les profils hautement qualifiés disposant d’un contrat d’au moins 1 an et d’une rémunération brute égale ou supérieure à deux fois le salaire moyen roumain. Elle peut être valable jusqu’à 2 ans et reste renouvelable. Il existe également un régime transfrontalier pour les ressortissants d’États voisins qui résident en zone frontalière et exercent une activité en Roumanie sans y fixer leur résidence principale.
Les ressortissants roumains, en leur qualité de citoyens de l’Union européenne, peuvent être recrutés en France sans permis de travail, sans permis de séjour et sans démarche préalable en préfecture. Pour un emploi exercé en France, leur droit au séjour et à l’activité professionnelle découle directement de leur citoyenneté européenne. Ce régime se distingue de celui applicable aux ressortissants non communautaires, pour lesquels l’accès à l’emploi suppose, selon les cas, un titre de séjour, une autorisation préalable et un volume documentaire plus important.
La distinction est simple. En France, un citoyen roumain peut être embauché directement par l’employeur, alors qu’un ressortissant hors Union européenne doit suivre une procédure administrative spécifique. Celle-ci passe notamment par la plateforme ANEF, dans le cadre d’une demande d’autorisation de travail pour un salarié étranger, avec vérification du statut de résidence, du droit au travail et des pièces justificatives.
Ce point mérite une attention particulière de la part de l’employeur : en France, exiger d’un salarié roumain un titre de séjour pour procéder à son embauche constitue une mauvaise lecture du droit européen. Une pièce d’identité valide permet d’établir son droit au séjour, puis de réaliser la DPAE dans les délais légaux.
Pour un ressortissant roumain, les documents requis restent limités. Le dossier repose essentiellement sur l’identité, la qualification et les éléments nécessaires à la paie.
Au-delà de trois mois en France, le maintien de la résidence d’un citoyen européen repose notamment sur l’exercice d’une activité professionnelle ou sur des ressources suffisantes. Lorsqu’il travaille régulièrement, le salarié roumain demeure dans un cadre juridique stable, avec des droits équivalents à ceux applicables aux salariés français en matière de rémunération, de protection sociale et de durée du travail.
Lorsqu’il ne s’agit pas d’un citoyen de l’Union européenne, nous accompagnons l’employeur sur l’ensemble de la procédure. Cet accompagnement inclut l’analyse du statut du candidat, la vérification des documents requis, la préparation de la demande d’autorisation de travail pour un salarié étranger et le suivi du dossier jusqu’à l’obtention des titres nécessaires. Selon les situations, nous intervenons également sur les démarches liées au séjour, au visa de long séjour ou au permis de travail, que ce soit pour la France ou pour une activité exercée en Roumanie.
Pour obtenir un permis de travail en Roumanie dans le cadre d’un emploi en Roumanie pour un ressortissant non communautaire, le dossier comprend généralement un passeport valide, un formulaire de demande dûment complété, un contrat de travail signé avec un employeur roumain régulièrement enregistré, les diplômes et titres professionnels traduits puis légalisés, un certificat médical d’aptitude, un casier judiciaire vierge, un justificatif de logement ainsi que deux photographies d’identité.
Le casier judiciaire et les autres pièces sont déposés auprès de l’IGI avant toute prise de poste. Une fois le permis de travail obtenu, le salarié peut ensuite engager les démarches relatives au visa de long séjour, puis au permis de séjour au titre d’un séjour temporaire.
L’embauche d’un citoyen roumain en France ne requiert pas d’autorisation spécifique de travail. En pratique, l’ employeur vérifie simplement une pièce d’identité en cours de validité, passeport ou carte nationale d’identité, puis effectue la Déclaration préalable à l’embauche dans les délais applicables.
Il ne faut pas demander de permis de séjour ni de titre équivalent à un salarié roumain recruté en France, car les citoyens roumains bénéficient de la libre circulation au sein de l’Union européenne. Le recrutement s’opère donc dans les mêmes conditions que pour un salarié français.
En règle générale, l’IGI traite une demande de permis de travail sous 30 à 45 jours, avec une prolongation possible de 15 jours lorsque des vérifications complémentaires sont nécessaires. Après cette étape, le demandeur dispose de 2 mois pour solliciter son visa de long séjour auprès du consulat roumain, procédure qui ajoute souvent 2 à 4 semaines.
À son arrivée, il doit encore demander son permis de séjour pour séjour temporaire dans un délai de 30 à 60 jours. Au total, il faut généralement prévoir 3 à 5 mois.
Difficultés de recrutement dans les métiers en tension ? Découvrez où recruter, comment attirer des candidats et les solutions d'emploi [...]
En lire plusDécouvrez la liste actualisée des métiers en tension à Paris : BTP, santé, services à la personne... Les secteurs qui [...]
En lire plusDécouvrez la liste des métiers en tension en île-de-france mai 2026. Secteurs en tension, données chiffrées et implications pour chaque [...]
En lire plusPour entamer le processus de recrutement de travailleurs intérimaires en Roumanie, n'hésitez pas à nous contacter via notre formulaire dédié. Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais, afin de débuter au plus vite notre assistance dans votre recherche de travailleurs temporaires qualifiés, correspondant parfaitement à vos exigences.
