Le salaire moyen en Roumanie en 2026 se décline selon plusieurs niveaux de rémunération nets et bruts, des écarts régionaux et sectoriels marqués, ainsi qu’une évolution rapide du salaire minimum, autant de paramètres déterminants pour tout projet d’implantation, de recrutement ou d’exercice d’activité en Roumanie.
Les données salariales roumaines doivent être lues avec méthode pour en tirer des conclusions opérationnelles. En avril 2026, le salaire brut moyen atteint 9 740 RON, soit environ 1 860 €, tandis que le salaire moyen net en Roumanie s’établissait à 6 891 lei roumains, soit près de 1 100 €, en novembre 2025. Ces repères permettent d’évaluer le niveau des salaires en Roumanie à partir d’indicateurs cohérents, utiles pour comparer un salaire en Roumanie avec d’autres marchés européens.

En mars 2025, le salaire moyen brut s’élevait à 9 495 lei, soit environ 1 899 €, alors que le salaire net moyen atteignait 5 691 lei, soit près de 1 138 €. L’écart entre salaire brut et salaire net reste structurellement important : les cotisations salariales représentent environ 35 % du brut, auxquelles s’ajoute un impôt unique de 10 %.
Sur douze ans, le salaire mensuel moyen en Roumanie a été multiplié par quatre, passant de 453 € à 1 860 € brut. L’évolution des salaires reste marquée par un rattrapage rapide, même si le rythme ralentit : la progression annuelle du salaire net a atteint 9,8 % en 2025, puis 3,5 % en avril 2026.
| Indicateur | Montant (RON) | Montant (€) | Période |
| Salaire brut moyen | 9 740 RON | ~1 860 € | Avril 2026 |
| Salaire net moyen | 6 891 lei | ~1 100 € | Novembre 2025 |
| Salaire minimum brut | 4 325 RON | ~850 € | Juillet 2026 |
| Salaire minimum net | ~2 574 lei | ~508 € | 2026 |
Pour une lecture synthétique de ces repères, vous pouvez également consulter cette analyse dédiée du salaire moyen Roumanie.
Le niveau des salaires en Roumanie varie fortement selon les départements. Le salaire moyen à Bucarest atteint 1 364,55 € net mensuel en novembre 2025, devant Cluj à 1 257,82 € et Timiș à 1 152,48 €. Ces territoires concentrent les activités à plus forte valeur ajoutée. À l’inverse, Vrancea se situe à 779,41 €, et près de la moitié des départements roumains restent dans une fourchette de 600 à 700 € net par mois.
Exprimé en lei roumains, l’écart entre la capitale et les zones périphériques reste significatif. Pour une entreprise, cette géographie salariale influence directement les choix d’implantation, la politique de mobilité et l’arbitrage entre coût et disponibilité des compétences.
Le classement des salaires montre une polarisation nette. Les salaires par secteur dépendent d’abord du niveau de qualification, de l’exposition internationale et de la rareté des profils. Dans ce contexte, un salaire de 4 000 RON en Roumanie, soit environ 800 € brut, se situe sous le salaire brut moyen national et correspond généralement à des emplois peu qualifiés, notamment dans l’hôtellerie ou le textile.
Le secteur informatique exerce un effet d’entraînement structurel sur la moyenne nationale, en raison de la demande internationale et de la rareté des profils qualifiés. La maîtrise de l’anglais et, souvent, de plusieurs langues, soutient également les progressions de rémunération. À l’inverse, les activités intensives en main-d’œuvre peu qualifiée restent proches du salaire minimum roumain.
Le salaire minimum en Roumanie s’établit à 4 325 RON à compter du 1er juillet 2026, contre 4 050 RON au 1er janvier 2026, soit une hausse semestrielle de 6,8 %. Ce minimum brut en Roumanie correspond à environ 850 €. Le salaire net associé est estimé entre 486 et 515 €, avec une référence de l’ordre de 2 574 lei, soit environ 508 €, selon les situations. Le minimum brut reste ainsi sensiblement inférieur au niveau français, avec un écart de 54 % en brut et de 64 % en net.
Le salaire minimum roumain représente environ 47 % du salaire médian national. Il demeure donc sous le seuil indicatif de 50 % retenu par la directive européenne 2022/2041. Depuis 2020, le minimum brut a progressé de 81,6 %, passant d’environ 460 € à 850 €. Cette évolution des salaires confirme une convergence sociale réelle, tout en maintenant des coûts salariaux compétitifs pour les employeurs étrangers.
Pour les entreprises qui envisagent de travailler en Roumanie avec une analyse intégrant salaires et coûts d’exploitation, les paramètres sont clairs : faible charge patronale, progression régulière des rémunérations et différenciation marquée entre régions et secteurs. Pour approfondir les conditions administratives et économiques du travail en Roumanie, la ressource de référence demeure emploi Roumanie.
En Roumanie, le salaire minimum en Roumanie est fixé à 4 050 RON depuis le 1er janvier 2026, puis à 4 325 RON à compter du 1er juillet 2026, conformément à la Décision gouvernementale n° 146 du 12 mars 2026. Ce salaire minimum brut représente environ 795 € au 1er janvier 2026, puis 850 € à compter du 1er juillet 2026. Le minimum roumain net est estimé à près de 508 € après déduction des cotisations sociales salariales et de l’impôt unique de 10 %. Pour un employeur, le coût reste contenu, avec des charges patronales limitées à 2,25 %, ce qui porte le total mensuel à environ 838 €.
Le salaire moyen net en Roumanie ressort à environ 1 100 € par mois, soit 6 891 lei, d’après les dernières données disponibles de novembre 2025. En parallèle, le salaire brut moyen associé atteint environ 1 860 €, ce qui permet d’apprécier le niveau du salaire brut observé sur le marché. Ce salaire moyen net varie sensiblement selon les territoires et les secteurs. Bucarest se situe en tête avec 1 364,55 € net, alors que certaines zones rurales du sud et du nord se maintiennent plutôt entre 600 et 700 € mensuels. Le niveau de salaire en Roumanie a ainsi continué de progresser en 2025, avec une hausse annuelle de 9,8 %.
L’évolution des salaires en Roumanie reste orientée à la hausse. Pour le travail en Roumanie, les projections disponibles indiquent un salaire brut moyen d’environ 10 652 RON par mois en 2027, puis 10 971 RON en 2028. Les hausses les plus marquées devraient concerner l’IT, les télécommunications, l’énergie et la construction, sous l’effet d’une demande soutenue en compétences qualifiées. L’inflation peut toutefois réduire le gain réel de pouvoir d’achat lié à la progression des salaires moyens.
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