Le coût du travail en Roumanie se lit à travers plusieurs indicateurs distincts, qu’il convient de croiser pour évaluer un projet de recrutement temporaire en connaissance de cause. Le coût horaire, les salaires minimum et moyen ainsi que le coût employeur restent toutefois des moyennes, distinctes du coût réel d’une mission d’intérim en France.
Le coût horaire mesure l’ensemble des dépenses supportées par l’employeur pour une heure travaillée, salaire brut et charges compris. Les statistiques publiques situent la main-d’œuvre en Roumanie nettement en dessous de la moyenne de l’Union européenne, mais leur lecture suppose de toujours préciser le champ couvert, l’année de référence et le secteur d’activité considéré.
Selon l’Insee, le coût horaire de la main-d’œuvre atteint 13,4 € en Roumanie en 2025, contre 44,7 € en France. La moyenne européenne s’établit à 34,7 € dans l’Union européenne, pour les entreprises d’au moins 10 salariés des secteurs marchands non agricoles, hors services aux ménages. Sur ce même champ, l’Insee relevait en 2024 un coût de 12,2 € en Roumanie et de 43,9 € en France, contre 33,2 € pour l’ensemble de l’Union.
Eurostat publie une autre série, portant sur l’ensemble de l’économie, selon laquelle le coût horaire moyen roumain est passé de 12,5 € en 2024 à 13,6 € en 2025. Ce champ plus large explique l’écart avec les chiffres de l’Insee, raison pour laquelle vous ne devez jamais comparer directement deux valeurs issues de périmètres statistiques différents.
Dans l’industrie, le coût de la main-d’œuvre roumaine atteint 12,6 € de l’heure en 2025, contre 47,7 € en France et 35,2 € dans l’Union européenne, selon l’Insee. Le tertiaire marchand présente un niveau légèrement supérieur en Roumanie, à 14,3 €, quand la France affiche 44,2 € et l’Union 34,8 €. L’écart avec la France est donc plus marqué dans l’industrie que dans les services.
La décomposition du coût éclaire ces écarts : en Roumanie, les coûts salariaux bruts représentent 12,8 € par heure, contre seulement 0,7 € de cotisations et autres charges patronales. En France, ces deux postes atteignent respectivement 31,0 € et 13,7 €, tandis que l’Union européenne se situe à 26,3 € et 8,4 €, toujours selon l’Insee pour 2025.
| Indicateur (Insee, 2025) | Roumanie | France | Union européenne |
| Coût horaire, ensemble du champ | 13,4 € | 44,7 € | 34,7 € |
| Coût horaire, industrie | 12,6 € | 47,7 € | 35,2 € |
| Coût horaire, tertiaire marchand | 14,3 € | 44,2 € | 34,8 € |
| Salaires et traitements bruts horaires | 12,8 € | 31,0 € | 26,3 € |
| Cotisations et charges patronales horaires | 0,7 € | 13,7 € | 8,4 € |
En 2021, l’Insee mesurait un coût horaire de 8,1 € en Roumanie, 38,4 € en France et 28,7 € dans l’Union européenne, pour les entreprises d’au moins 10 salariés de l’industrie, de la construction et du tertiaire marchand. Sur ce champ, les cotisations sociales à la charge de l’employeur atteignaient alors 0,4 € par heure en Roumanie, contre 11,7 € en France et 6,9 € dans l’Union. Cette structure demeure en 2025 : selon Eurostat, les coûts non salariaux représentent 4,8 % du coût total roumain, contre 32,3 % en France et 24,8 % dans l’Union.
Les salaires locaux se fixent en lei et s’expriment en brut, ce qui impose de convertir les montants au taux de change en vigueur et de les dater avec précision. Le minimum légal roumain a été revalorisé en cours d’année 2026, tandis que le salaire moyen progresse à un rythme soutenu.
Le salaire minimum brut roumain est fixé depuis le 1er juillet 2026 par la décision gouvernementale n° 146/2026, qui remplace le montant applicable au premier semestre. Converti au taux de référence de la Banque centrale européenne du 31 juillet 2026, soit 1 € pour 5,2467 lei, le Smic roumain en euros reste une valeur indicative, qui varie avec le change.
Selon Service-Public et le ministère du Travail, le Smic français s’élève à 12,31 € brut par heure depuis le 1er juin 2026. Le salaire minimum brut mensuel correspondant atteint 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires, soit plus du double de l’équivalent roumain. En Roumanie, la construction applique par ailleurs un minimum sectoriel de 4 582 lei brut par mois, distinct du minimum général.
Le minimum légal roumain s’exprime en brut, et non en net. Pour les salariés payés au minimum qui remplissent les conditions applicables, la part de salaire exonérée est passée de 300 lei jusqu’au 30 juin 2026 à 200 lei à partir du 1er juillet 2026, ce qui modifie le net effectivement perçu.
Selon l’institut national de statistique roumain, le salaire moyen net atteignait 5 820 lei par mois en juillet 2026. Au taux de référence de la Banque centrale européenne du 31 juillet 2026, ce montant représente environ 1 110 € mensuels.
Le salaire brut mensuel moyen se situait, selon la même source, à 9 709 lei en juillet 2026. EURES indiquait pour février 2026 un salaire moyen national de 9 272 lei brut et de 5 557 lei net par mois, des valeurs antérieures qui ne décrivent pas le même mois.
Ces moyennes nationales ne déterminent pas la rémunération d’un métier ou d’une qualification précise, et le travail en Roumanie ne fixe pas le salaire d’une mission en France. Atoutinterim détaille dans le fonctionnement d’une agence d’intérim roumaine la manière dont ces écarts de rémunération s’articulent avec le cadre du détachement.
Le coût employeur roumain repose sur une contribution patronale réduite, l’essentiel des prélèvements étant supporté par le salarié. Cette répartition, inverse de la pratique française, explique la faible part des charges dans le coût horaire et impose une méthode de calcul spécifique.
Les charges sociales roumaines dues par l’employeur se limitent, dans le régime général, à une contribution unique complétée, dans certaines situations, par une cotisation de retraite supplémentaire.
La comparaison avec la France exige une prudence méthodologique : selon le ministère de l’Économie, la réduction générale dégressive unique des cotisations patronales applicable en 2026 est maximale au Smic et s’éteint à partir de trois Smic. Un taux de charges patronales français uniforme ne permet donc pas de comparaison fiable, en particulier autour des bas salaires.
Le salarié supporte les principales cotisations du système de sécurité sociale roumain : 25 % du salaire brut pour la retraite et 10 % pour la santé. L’impôt sur le revenu salarial, fixé à 10 % de sa base imposable, ne s’ajoute pas aux cotisations dues par l’employeur et ne doit pas être intégré au coût patronal.
Les anciennes exonérations sectorielles, qui concernaient notamment l’informatique, la construction, l’agriculture et l’industrie alimentaire, ont été supprimées à compter du 1er janvier 2025. Vous devez donc écarter tout calcul de salaire net antérieur fondé sur ces régimes.
En conditions normales, le coût salarial direct s’obtient en multipliant le salaire brut S par 1,0225. Cette formule de base n’intègre toutefois pas l’ensemble des coûts possibles d’un emploi.
Dans une simulation simplifiée sans avantage ni déduction particulière, un salaire de 2 000 € net par mois représente environ 58,5 % du brut, soit environ 3 419 € brut. La contribution patronale d’environ 77 € porte alors le coût mensuel en Roumanie à environ 3 496 €, un résultat que les déductions, la fiscalité individuelle, le secteur et le contrat peuvent modifier. Ce mode de calcul diffère de celui exposé dans le recrutement d’intérimaires roumains détachés, soumis aux règles françaises.
Le détachement d’un travailleur roumain en France obéit aux règles françaises de rémunération, et non aux salaires roumains. Le coût d’une mission intègre en outre des indemnités, des formalités et une logistique propres, qui l’éloignent sensiblement des moyennes statistiques présentées plus haut.
Le salaire des travailleurs détachés doit correspondre à la rémunération française applicable à leur activité, au moins égale au Smic ou au minimum conventionnel pertinent. Le minimum roumain ne devient pas automatiquement le minimum d’un salarié pendant sa mission en France.
Au-delà de 12 mois de détachement européen, prolongeables jusqu’à 18 mois sur déclaration motivée, des règles supplémentaires de l’État d’accueil s’appliquent au salarié, conformément à la directive 96/71/CE modifiée. Le ministère du Travail précise l’étendue des droits des salariés détachés en France selon la durée de la mission.
Sous les conditions du détachement européen, un Roumain détaché en France peut rester affilié au régime social roumain pendant 24 mois au maximum. Le certificat A1 atteste de la législation sociale applicable.
Cette affiliation demeure indépendante des règles françaises de rémunération, qui s’appliquent quel que soit le régime de sécurité sociale retenu.
Selon le ministère du Travail, l’entreprise étrangère doit en principe déclarer le détachement dans SIPSI avant le début de l’intervention. Une entreprise de travail temporaire établie à l’étranger demeure l’employeur des intérimaires qu’elle détache auprès d’une entreprise utilisatrice française.
Le coût d’une mission dépend du poste, de la qualification, des heures réellement travaillées, des primes et heures supplémentaires, ainsi que du transport, du logement et des frais de gestion. Rapporté aux heures travaillées, le coût complet donne un coût par heure productive, distinct de la moyenne statistique roumaine.
Dans notre modèle d’intérim, la facturation porte uniquement sur les heures effectivement travaillées par l’entreprise française.
Selon EURES, le salaire moyen national atteignait en février 2026 9 272 lei brut et 5 557 lei net par mois, une valeur qui doit toujours être datée. Ce salaire moyen diffère du salaire médian, car les secteurs les mieux rémunérés le tirent vers le haut, et il ne détermine pas la rémunération d’un métier précis.
Selon l’Urssaf, les taux patronaux de 2026 comprennent notamment 13 % d’assurance maladie et 5,25 % d’allocations familiales au taux plein, ainsi que 4 % d’assurance chômage. Le coût effectivement payé dépend des réductions applicables, qu’un taux unique masquerait, surtout autour des bas salaires.
Le ministère du Travail mentionne notamment les règles de l’entreprise utilisatrice relatives à la rémunération, à la durée du travail, aux heures supplémentaires, aux repos, au travail de nuit, aux congés et aux jours fériés. L’intérimaire bénéficie également de la protection française en matière de santé, de sécurité et d’accidents du travail, et selon les cas des remboursements de frais de transport.
L’agence vous épargne les frais de diffusion d’annonces et de tri des candidatures, ainsi que la gestion administrative liée au recrutement. La souplesse contractuelle d’une mission temporaire évite en outre les charges fixes associées à un engagement en CDI.
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