Travailler en Roumanie, un travailleur marocain doit suivre des étapes précises, depuis l’offre d’emploi jusqu’au permis de séjour. Si vous souhaitez approfondir le cadre juridique du contrat de travail, consultez notre page dédiée au contrat de travail en Roumanie.
Le point de départ reste l’offre d’emploi en Roumanie pour les étrangers. Sans elle, il n’est pas possible d’avancer. L’employeur roumain doit d’abord justifier qu’il remplit les conditions légales avant toute demande de permis auprès de l’Inspection générale pour l’immigration. Pour un candidat étranger, et plus particulièrement pour les ressortissants de pays tiers, un permis est requis avant toute activité sur le territoire roumain.
Le candidat doit avoir au moins 18 ans et disposer des qualifications exigées pour le poste. Un dossier complet dès le départ évite tout retard dans l’instruction de l’autorisation.
Pour obtenir un permis de travail en Roumanie, la procédure est engagée par l’employeur auprès de l’IGI. L’administration statue en principe dans un délai de 30 jours, avec une prolongation possible de 15 jours si des vérifications complémentaires sont nécessaires. Ce schéma vaut aussi bien pour un dossier marocain que pour d’autres nationalités non communautaires, y compris dans un contexte de contrat de travail Roumanie-Tunisie.
Le coût du permis de travail s’élève à 100 EUR pour un poste permanent et à 25 EUR pour un poste saisonnier. Il faut y ajouter, selon les cas, entre 100 et 300 EUR de frais de traduction et de légalisation. Une fois l’autorisation délivrée, le candidat doit demander un visa auprès du consulat roumain dans les deux mois suivant l’approbation. Le visa national de long séjour de type D coûte 150 USD, avec un délai de traitement généralement compris entre 2 et 4 semaines. Pour le détail documentaire, notre page sur l’autorisation de travail en Roumanie précise l’ensemble des pièces requises.
La durée du visa permet l’entrée sur le territoire, puis l’introduction d’une demande de permis de séjour pour activité professionnelle après l’arrivée. Ce titre de résidence est valable un an et peut être renouvelé chaque année. Au total, entre la préparation du dossier, la délivrance de l’autorisation, le passage au consulat roumain et l’obtention du droit de résidence, il faut généralement prévoir 3 à 5 mois.
| Étape administrative | Délai | Coût indicatif |
| Permis de travail IGI (travailleur permanent) | 30 à 45 jours | 100 EUR + 100 à 300 EUR (traduction) |
| Permis de travail IGI (Carte Bleue Européenne) | 15 jours | 100 EUR + frais de légalisation |
| Visa long séjour type D (consulat roumain) | 2 à 4 semaines | 150 USD |
| Titre de séjour pour activité professionnelle | 30 à 60 jours après arrivée | Variable selon l’IGI régionale |
| Parcours total estimé | 3 à 5 mois | – |
Le contrat individuel de travail doit être rédigé en roumain et enregistré dans REVISAL avant la prise de poste. Il doit préciser l’identité des parties, la date de début, le lieu d’exécution, la fonction, la rémunération et les horaires. En pratique, le contrat de travail est signé dans les 15 jours ouvrables suivant l’arrivée du salarié en Roumanie.
Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum brut national est fixé à 4 050 RON, soit environ 814 EUR par mois. Dans la construction, le minimum spécifique atteint 4 582 RON, soit environ 921 EUR par mois. La durée légale du travail est de 40 heures par semaine, et les heures supplémentaires doivent être majorées d’au moins 75 %. Ces paramètres sont utiles pour évaluer les conditions de travail en Roumanie pour les étrangers, qu’il s’agisse d’un contrat de travail Roumanie-Maroc négocié directement ou via un intermédiaire agréé.
L’accès à une offre d’emploi passe souvent par l’ANOFM, son réseau de 41 agences départementales, les conseillers EURES et la plateforme Europass. Les informations officielles sur la Roumanie pour les travailleurs étrangers, les types de permis, la vie professionnelle et les règles de mobilité sont également disponibles sur le portail européen EURES : conditions de vie et de travail en Roumanie.
Tout étranger admis à exercer une activité salariée bénéficie, une fois en poste, des mêmes protections fondamentales que les salariés roumains : congé annuel payé de 20 jours ouvrables, jours fériés légaux, protection contre les discriminations et affiliation à la sécurité sociale roumaine.
Un changement d’employeur implique en principe une nouvelle procédure. Pour les ressortissants d’un État membre de l’Union européenne, la logique est différente : ils n’ont pas besoin d’un permis pour accéder au marché du travail roumain, sous réserve des formalités d’enregistrement applicables à leur résidence. À l’inverse, les candidats marocains, tunisiens ou d’autres pays tiers doivent suivre la chaîne complète d’immigration pour obtenir l’autorisation nécessaire, puis un permis de séjour.
Certains profils relèvent de régimes spécifiques. Les professions réglementées, comme médecin ou avocat, sont soumises à des règles additionnelles. Le statut de hautement qualifié peut, quant à lui, ouvrir l’accès à une Carte Bleue Européenne avec instruction en 15 jours, à condition que le poste exige des compétences avancées et que le contrat couvre au moins un an. Cela concerne directement les entreprises recherchant des travailleurs qualifiés et les candidats qui souhaitent obtenir un permis de travail en Roumanie dans un cadre accéléré.
Pour un travailleur marocain souhaitant exercer une activité professionnelle en Roumanie, la première étape consiste à obtenir un contrat de travail auprès d’un employeur roumain légalement enregistré à l’ONRC. Cet employeur dépose ensuite la demande auprès de l’IGI afin d’obtenir un permis de travail pour le salarié étranger.
Une fois l’autorisation délivrée, généralement sous 30 à 45 jours, le candidat dispose de 2 mois pour demander un visa de long séjour de type D auprès du consulat roumain au Maroc. Les frais consulaires indiqués sont de 150 USD. Après l’entrée en Roumanie, il faut encore obtenir un titre de séjour pour activité professionnelle dans un délai de 30 à 60 jours.
En pratique, la procédure complète s’étend le plus souvent sur 3 à 5 mois. Elle suppose un passeport valide, un casier judiciaire vierge, des diplômes traduits et légalisés, un certificat médical d’aptitude ainsi qu’un justificatif de logement.
Le dossier exigé pour une demande de permis doit être complet dès le dépôt. Il comprend notamment un passeport valide dont la durée de validité dépasse de 3 à 6 mois la période de séjour envisagée, un contrat de travail signé, un CV, les diplômes et titres professionnels accompagnés d’une traduction certifiée, ainsi que leur légalisation par le ministère roumain de l’Éducation lorsque cette formalité est requise.
Il faut également produire un certificat médical d’aptitude, un casier judiciaire vierge délivré par les autorités marocaines, un justificatif de logement en Roumanie et des photographies d’identité au format demandé. Si le dossier est incomplet au moment de l’examen par l’IGI, la procédure peut être rejetée ou faire l’objet de vérifications supplémentaires, ce qui allonge les délais.
Les frais de traduction, de légalisation et d’apostille des documents étrangers représentent généralement entre 100 et 300 EUR, selon le volume des pièces à traiter.
Parmi les types de permis applicables en Roumanie, on distingue plusieurs régimes destinés aux ressortissants de pays tiers. Le permis permanent vise les contrats à durée indéterminée. Le permis temporaire concerne notamment les travailleurs détachés par une société étrangère. Le permis saisonnier s’applique aux activités dont la durée n’excède pas 6 mois sur une année. Il existe aussi un permis transfrontalier, réservé aux citoyens de pays voisins.
Le travailleur hautement qualifié peut, pour sa part, relever de la Carte Bleue européenne, délivrée en 15 jours lorsqu’un contrat d’au moins un an est présenté.
Les citoyens de l’Union européenne, de l’EEE et de la Suisse ne sont pas soumis à l’obligation de permis de travail et accèdent librement au marché de l’emploi roumain.
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