Recruter en Roumanie peut répondre à un besoin temporaire de main-d’œuvre, à condition de mesurer ce que cela implique réellement. Nous exposons ici les atouts du vivier roumain pour les entreprises françaises, les montages contractuels possibles, le coût complet d’une mission, les démarches de détachement à vérifier et l’organisation concrète de l’accueil puis du suivi des intérimaires.
Pourquoi recruter en Roumanie lorsque l’activité française exige des renforts ponctuels ? La réponse tient à l’élargissement du vivier disponible, à la diversité des métiers mobilisables et à la souplesse de l’intérim, mais elle suppose aussi de connaître les tensions propres au marché roumain, qui ne garantit pas une disponibilité immédiate pour tous les profils.
Le recrutement de travailleurs roumains élargit le vivier des entreprises françaises pour des besoins ponctuels, saisonniers ou liés à une montée en charge. L’intérim apporte cette flexibilité sans pourvoir durablement un emploi permanent, ce qui permet d’ajuster les effectifs au rythme réel de l’activité.
Pour les chantiers du bâtiment, Atoutinterim propose des ouvriers roumains du gros œuvre aux finitions, notamment des maçons, électriciens, plombiers, charpentiers, carreleurs et peintres, avec une disponibilité annoncée en moins de 15 jours, ainsi que le détaille notre guide de l’intérim BTP. En logistique, l’agence propose des préparateurs de commandes, agents de quai, manutentionnaires et chauffeurs poids lourds ou SPL, disponibles selon elle en 5 à 10 jours, des profils présentés dans le recrutement en logistique et transport. Ouvriers agricoles, éleveurs et conducteurs d’engins d’exploitation relèvent de notre offre d’intérim agricole, avec un délai annoncé de 5 à 10 jours. L’industrie et l’agroalimentaire sont annoncés en moins de 15 jours, l’hôtellerie-restauration en moins de 10 jours.
Le marché du travail roumain connaît lui aussi des pénuries : les données EURES sur le marché roumain de 2024 en signalent dans plusieurs métiers du bâtiment et chez les opérateurs de machines. Selon Eurostat, en 2025, la consommation individuelle effective par habitant atteignait un indice de 86 en Roumanie contre 103 en France. Les prix de consommation des ménages roumains s’établissaient à un indice de 65, pour une moyenne européenne de 100, ces indicateurs de pouvoir d’achat ne constituant pas des salaires.
Les tensions françaises évoluent par ailleurs de manière contrastée : tous secteurs confondus, France Travail indique que la part des projets de recrutement jugés difficiles est passée de 50,1 % en 2025 à 43,8 % en 2026. Un recrutement en Roumanie se justifie donc par l’analyse précise du poste et du territoire, plutôt que par la seule conjoncture nationale.
Le montage retenu détermine qui est l’employeur, qui accomplit les formalités et quelles déclarations s’imposent. Vous devez donc arbitrer entre l’embauche sous contrat français et la mise à disposition par une entreprise de travail temporaire (ETT) établie en Roumanie, dans le respect des règles propres à l’intérim.
Dans le détachement de travailleurs roumains par une ETT établie en Roumanie, celle-ci reste l’employeur des intérimaires, gère leur contrat de travail et leur paie, puis les met temporairement à disposition de votre entreprise utilisatrice. Vous conservez néanmoins vos propres obligations sur le poste et sur les vérifications documentaires.
Si vous embauchez vous-même le candidat sous contrat français, vous prenez en charge le recrutement et les formalités d’embauche, dont la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), à transmettre au plus tôt 8 jours avant l’embauche et obligatoirement avant la prise de poste.
| Montage | Employeur | Formalités principales |
| Détachement par une ETT roumaine | ETT établie en Roumanie | Déclaration SIPSI, document A1, contrat et paie gérés par l’ETT |
| Embauche directe sous contrat français | Entreprise française | DPAE au plus tôt 8 jours avant l’embauche, avant la prise de poste |
| Intérim par une agence française | Agence établie en France | Ni SIPSI ni A1 au titre d’un détachement |
Un candidat trouvé en Roumanie puis embauché par une agence française relève de l’intérim français : cette formule ne requiert ni déclaration SIPSI ni document A1 au titre d’un détachement, puisque le salarié n’est pas employé par une entreprise étrangère.
Le cadre légal de l’intérim s’applique aussi lorsque vous choisissez de recruter des travailleurs roumains : un motif légal, un poste et une durée définis sont exigés, ainsi que le respect des renouvellements et des délais de carence. L’intérim ne peut pourvoir durablement l’activité normale et permanente de votre entreprise.
Les règles françaises du contrat de mission et du contrat de mise à disposition s’appliquent également à une ETT étrangère ; selon Service-Public, le contrat de mission est transmis au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant sa mise à disposition. Cette mise à disposition se distingue d’une prestation de travaux, dans laquelle le prestataire conserve la direction de ses salariés.
Pour ce recrutement international, Atoutinterim analyse votre besoin, présélectionne les candidats et vous laisse choisir le profil définitif ; dans le BTP, vous conduisez l’entretien final avant validation. Les compétences techniques et l’expérience de chaque candidat sont évaluées par entretien vidéo structuré et par des tests pratiques propres au métier.
Le rôle d’une agence de recrutement en Roumanie comme la nôtre inclut aussi la vérification, avant le départ, des diplômes, permis, habilitations et références, puis la validation des compétences linguistiques. Atoutinterim prévoit au moins une personne maîtrisant le français dans chaque équipe détachée, comme l’expose notre agence d’intérim franco-roumaine.
Le coût d’une mission ne se résume ni au salaire versé ni au tarif de l’agence. Il additionne la rémunération due en France, les indemnités, les frais de mission, la logistique et les charges internes d’accueil, que vous devez ensuite comparer à périmètre identique.
À poste et qualification équivalents, l’intérimaire doit recevoir au moins la rémunération d’un salarié comparable de votre entreprise, primes et accessoires compris. Les salaires en Roumanie ne déterminent donc pas sa paie en France, qui obéit aux minima suivants.
Selon le poste et les horaires, la rémunération intègre aussi les majorations applicables aux heures supplémentaires, au travail de nuit ou aux jours fériés. Les postes suivants complètent le chiffrage.
Lorsque les conditions du détachement sont réunies et attestées par un document A1 roumain, les cotisations de sécurité sociale restent en principe dues dans l’État d’affiliation. Vous ne devez donc pas ajouter forfaitairement un taux de cotisation français au devis.
Une facture d’ETT peut déjà inclure plusieurs de ces postes, notamment le transport ou le logement. Vérifiez son contenu exact afin de ne pas compter deux fois une dépense déjà facturée.
Une comparaison fiable porte sur un même poste, une même qualification, un même lieu et les mêmes horaires, puis rapporte le coût complet en EUR aux heures productives. Le prix du service d’une ETT varie selon le profil, l’effectif, la durée, les horaires, le lieu, la langue et la logistique ; aucun coefficient universel ne s’applique. Exigez un tarif en EUR par heure ou par mission, avec inclusions, exclusions, heures non travaillées, annulations et remplacements.
L’écart de salaires entre pays ne prouve aucune économie : en février 2026, le salaire moyen brut mensuel en Roumanie atteignait 9 272 RON, soit environ 1 820 EUR. Pour une prestation entre entreprises assujetties de l’Union européenne, la TVA peut relever de l’autoliquidation par le preneur français, selon la DGFiP, et ne pas constituer un coût définitif si elle est déductible.
Même lorsque l’agence accomplit les formalités, votre entreprise utilisatrice doit en contrôler la conformité. Les vérifications portent sur l’identité et le droit au travail de chaque salarié, la déclaration préalable, l’affiliation sociale et la garantie financière de l’ETT.
Un salarié roumain, citoyen de l’Union européenne, peut travailler en France sans autorisation de travail française depuis la fin de la période transitoire, le 1er janvier 2014. Son identité et sa nationalité se vérifient au moyen d’une carte d’identité ou d’un passeport valide.
Une personne résidant en Roumanie ou employée par une ETT roumaine n’est pas nécessairement citoyenne roumaine. Pour un ressortissant d’un pays tiers, examinez ses conditions de séjour et de travail, notamment la réalité de son emploi régulier et habituel auprès de l’employeur européen qui le détache.
Avant toute intervention en France, l’ETT roumaine effectue en principe la déclaration préalable sur le portail SIPSI du ministère du Travail, qui renseigne notamment la mission, l’entreprise et les travailleurs détachés. Atoutinterim indique prendre en charge cette formalité pour les travailleurs qu’elle détache.
L’ETT désigne également un représentant en France, chargé du lien avec les contrôleurs et de la tenue des documents requis, parmi les obligations de l’employeur de salariés détachés. Vérifiez l’accusé de réception SIPSI et cette désignation ; à défaut de remise de l’accusé, vous effectuez une déclaration subsidiaire dans les 48 heures suivant le début de la prestation. L’ETT rectifie ou annule sa déclaration si les dates changent ou si le détachement est annulé.
Selon le ministère du Travail, un défaut de déclaration ou de désignation du représentant peut entraîner une amende administrative atteignant 4 000 € par salarié détaché. Ce plafond passe à 8 000 € en cas de récidive dans les 2 ans, dans la limite de 500 000 €, et l’administration peut suspendre certaines prestations en cas de manquement grave ou persistant.
Selon le CLEISS, le document A1 atteste la législation de sécurité sociale applicable et doit pouvoir être présenté aux contrôleurs ; le maintien au régime d’origine reste normalement possible pendant 24 mois au maximum. Côté droit du travail, des droits supplémentaires s’appliquent après 12 mois de détachement, ou 18 mois avec déclaration motivée. L’A1 n’étant pas une carte de soins, un détaché résidant en France demande un formulaire S1 à sa caisse d’affiliation, puis le présente à la CPAM de son lieu de résidence.
Une ETT étrangère doit justifier d’une garantie financière couvrant les créances de ses intérimaires détachés, ou d’une garantie roumaine équivalente ; selon l’instruction de la DGT du 27 mars 2024, son absence expose à 3 750 € d’amende. Le minimum français de 151 445 € applicable en 2026 aux ETT établies en France ne constitue pas le seuil imposé à une ETT étrangère.
La réussite d’une mission repose sur une préparation rigoureuse des candidats, un accueil sécurisé sur le site et un contrôle régulier des heures et des paiements, jusqu’à la clôture et au réexamen du motif légal.
Votre demande adressée à Atoutinterim précise les missions, les compétences, les profils et les dates. L’agence annonce un rappel sous 24 heures, une première sélection de CV en français sous 48 heures, puis une finalisation du placement sous 5 jours.
Convenez avec l’agence, par écrit, de qui réserve, paie et contrôle le logement, ainsi que des modalités des trajets locaux entre l’hébergement et le lieu de travail.
Pour un hébergement collectif, le ministère du Travail exige au moins 6 m² et 15 m³ par personne. Sa mention dans SIPSI ne remplace pas la déclaration au préfet, à déposer au plus tard le 30e jour après l’affectation du local.
Selon l’INRS, votre entreprise assure l’accueil au poste et la formation pratique à la sécurité, renforcée pour certains postes à risques. Assurez-vous que les consignes sont effectivement comprises et inscrivez les intérimaires à votre registre unique du personnel.
Sur les chantiers concernés, la carte BTP est obligatoire pour les intérimaires détachés ; depuis le 1er avril 2024, l’ETT étrangère la demande après la déclaration SIPSI. Valable 5 ans, elle doit être actualisée à chaque détachement, et la redevance affichée atteint 9,80 € par carte.
Chaque semaine, le suivi rapproche les heures effectuées, les majorations, les absences, les frais remboursables et les incidents des relevés d’heures, des factures et des preuves de paie. Atoutinterim indique suivre chaque travailleur pendant sa mission dans le BTP afin de contrôler l’adéquation au poste et la qualité d’exécution, et un échange régulier permet de repérer les difficultés d’intégration.
À la fin de la mission, contrôlez le salaire final, les indemnités dues, les frais et les documents de sortie. Réexaminez ensuite le motif légal de recours avant tout renouvellement.
Non : citoyen de l’Union européenne, il travaille en France sans autorisation de travail depuis la fin de la période transitoire, le 1er janvier 2014. Cette dispense ne supprime ni les formalités d’embauche ni celles du détachement, et son identité se vérifie avec une carte d’identité ou un passeport valide.
La caisse nationale des pensions publiques roumaine n’annonce aucun délai garanti ; seul un dossier complet, déposé par l’ETT sur son portail, permet une instruction dans un délai raisonnable. L’attestation doit être obtenue avant le départ du salarié, le détachement étant normalement limité à vingt-quatre mois dans le cadre européen.
Pas automatiquement. Pour une profession réglementée, vérifiez que le candidat a le droit de l’exercer en France, car un diplôme ou un certificat étranger ne vaut pas autorisation pour tous les postes.
Oui. Un intérimaire qui démontre sa fiabilité et ses compétences pendant ses missions peut se voir proposer un CDI par l’entreprise utilisatrice à la fin de son parcours.
Selon Atoutinterim, le recours à l’agence évite les frais de diffusion d’annonces, de tri des candidatures et de gestion administrative. La demande se dépose gratuitement en ligne, en précisant les missions, les compétences attendues, le secteur, les profils recherchés et les dates.
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