Le coût d’un intérim roumain ne se déduit ni du salaire roumain ni d’une moyenne statistique. Il se construit à partir de la rémunération française due, des indemnités, des frais de mission et des prestations facturées par l’agence.
Le coût d’un intérimaire roumain résulte d’un montage contractuel précis et non d’un barème public. Pour l’estimer avec rigueur, vous devez distinguer ce que perçoit le salarié, ce que supporte son employeur et ce que vous facture l’agence, puis partir du salaire minimum applicable en France et non de celui en vigueur en Roumanie.
Dans le détachement par une agence intérim établie en Roumanie, cette agence emploie le salarié et le met temporairement à votre disposition, son contrat de travail subsistant pendant toute la mission. Il n’existe donc pas de tarif horaire universel : le montant facturé varie selon le métier, la qualification, les horaires, les frais de déplacement et les prestations convenues.
Une même mission produit ainsi trois montants qui ne doivent jamais être confondus dans une estimation budgétaire.
Pour obtenir un coût par heure, par jour ou par mois, vous appliquez le prix contractuel aux heures correspondantes, puis vous ajoutez les dépenses restant à votre charge. Atoutinterim indique ne facturer, dans son modèle, que les heures effectivement travaillées, ce qui modifie directement le volume retenu dans ce calcul.
Selon Service-Public, le SMIC métropolitain s’établit à 12,31 € brut par heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires. Il atteint 22 404,20 € brut sur une année.
Selon le ministère du Travail, l’intérimaire doit percevoir au moins la rémunération d’un salarié de votre entreprise occupant un poste équivalent, avec une qualification comparable, avantages et accessoires dus compris. Le salaire brut de référence dépend du travail réellement exercé et de la convention collective ; les primes s’ajoutent selon leur objet, tandis que les majorations d’heures supplémentaires ou de nuit ne servent pas à vérifier l’atteinte du SMIC.
Un salaire illustratif de 14,54 € brut par heure ne constitue pas un tarif facturé. Il n’intègre ni cotisations patronales, ni marge d’agence, ni primes conventionnelles éventuelles, ni majorations d’heures supplémentaires, ni frais professionnels. Les moyennes salariales nationales présentées dans le guide du coût du travail en Roumanie obéissent à la même limite.
La facture peut couvrir le recrutement, la paie, les formalités et le suivi ; votre coût intérim comprend en outre les frais que vous supportez directement et votre temps de gestion, sans recompter un poste déjà facturé. Atoutinterim sélectionne les candidats, organise leur arrivée et prend en charge les formalités de détachement, la paie et le suivi administratif ; le devis doit préciser la portée effective de ces prestations.
Au-delà du salaire horaire, le coût d’un travailleur détaché intègre des indemnités légales, des frais de déplacement et des cotisations dont le montant dépend de la législation sociale retenue. La durée de la mission influe également sur la répartition de ces dépenses.
L’indemnité de fin de mission représente en principe au moins 10 % de la rémunération brute totale due, sous réserve des exceptions applicables, dont celle que le ministère du Travail signale pour certains salariés détachés titulaires d’un CDI dans leur pays d’origine. L’indemnité compensatrice de congés payés atteint au moins 10 % de la rémunération brute totale, indemnité de fin de mission comprise lorsqu’elle est due.
Les remboursements de logement, de repas et de transport correspondant à des frais professionnels restent distincts du salaire. Conformément à la distinction rappelée par la DGT dans son instruction du 27 mars 2024, ils ne peuvent pas combler une paie inférieure au minimum français applicable.
Le coût d’un travailleur détaché roumain peut inclure le voyage entre la Roumanie et la France, les rotations, l’hébergement, les repas et les trajets quotidiens entre logement et site. Une mention « transport inclus » ne désigne pas nécessairement l’ensemble de ces déplacements : vous devez faire préciser chacun d’eux.
Dans le BTP, les indemnités de petits déplacements dépendent de la convention, du territoire et de la zone. L’accord d’Île-de-France du 5 novembre 2025, étendu le 27 janvier 2026, prévoit ainsi 11,85 € par repas en zone 1 pour les entreprises de bâtiment concernées de moins de 11 salariés. Les risques du poste peuvent en outre imposer des équipements, une formation ou des habilitations.
Le formulaire A1 atteste la législation de sécurité sociale applicable au salarié détaché ; s’il est valable et que les conditions européennes sont réunies, il peut justifier le maintien temporaire au régime roumain, sans valoir autorisation de détachement. Les cotisations sociales et charges patronales suivent cette législation : le taux roumain général d’assurance travail, fixé à 2,25 % du brut, ne résume ni les charges sociales éventuelles ni le coût complet.
Selon le CLEISS, ce maintien au régime d’origine peut aller jusqu’à 24 mois sous conditions, un délai distinct des seuils de 12 mois, ou 18 mois après prolongation justifiée, qui déclenchent des règles supplémentaires du droit du travail français. La durée d’un contrat d’intérim dépend quant à elle du motif de recours : le plafond général est de 18 mois, certains motifs relevant de 9 ou de 24 mois. Une mission longue répartit les frais de transport et d’installation sur davantage d’heures.
Les règles du détachement transnational s’ajoutent à celles du travail temporaire français, sans que l’un des régimes remplace l’autre. Leur respect conditionne la régularité de la mission et vous expose, en cas de manquement, à des sanctions qui pèsent directement sur le coût de l’opération.
L’agence étrangère effectue, lorsqu’elle est requise, la déclaration préalable de détachement sur SIPSI avant l’intervention et désigne un représentant en France lorsque cette obligation s’applique. Vous devez obtenir l’accusé de réception avant le début du détachement ; à défaut, vous effectuez une déclaration subsidiaire dans les 48 heures suivant le début de la prestation, comme le précisent les formalités préalables au détachement de salariés.
Le seuil de 5 000 € HT fixé par l’article R. 8222-1 du Code du travail pour la vigilance relative au travail dissimulé ne supprime pas les autres contrôles. Une entreprise de travail temporaire intervenant en France doit en outre justifier d’une garantie financière couvrant notamment les salaires et les cotisations obligatoires ; le ministère du Travail mentionne une amende de 3 750 € en cas de défaut. Ces points sont développés dans le cadre de la mise à disposition de personnel étranger.
La carte d’identification professionnelle du BTP est obligatoire pour les travailleurs détachés effectuant les travaux concernés. Depuis le 1er avril 2024, l’employeur étranger la demande pour chaque salarié qui n’en détient pas une valide, sa durée de validité étant de 5 ans. Ces démarches s’intègrent au recrutement d’ouvriers roumains du bâtiment.
Avant l’accès au chantier, vous vérifiez les compétences, les habilitations, les équipements et la compréhension des consignes de sécurité, notamment face aux risques de travail en hauteur, de bruit, d’amiante ou liés aux engins. En cas d’accident du travail d’un salarié détaché, le ministère du Travail indique une déclaration à l’inspection du travail du lieu de l’accident dans un délai de 2 jours, sous réserve des règles de calcul applicables.
L’article L. 1264-3 du Code du travail prévoit, pour les manquements concernés, une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié. Ce montant passe à 8 000 € en cas de réitération dans les 2 ans, dans la limite globale de 500 000 €. Selon Service-Public, une rémunération inférieure au SMIC peut entraîner une amende de 1 500 € et des dommages-intérêts ; rappels de salaire, suspension ou solidarité financière du client restent possibles selon le manquement, sans être automatiques.
Du fait de la libre circulation européenne, un citoyen roumain n’a généralement pas besoin d’autorisation de travail française. Cette dispense ne vous exonère ni du motif temporaire autorisé pour l’intérim, ni des formalités de détachement, ni du respect des conditions françaises d’emploi.
Une comparaison fiable entre l’intérim français et le détachement depuis la Roumanie suppose des offres construites sur des bases identiques, puis un calcul rapporté aux heures réellement productives. Le taux horaire affiché ne suffit pas à trancher.
Pour comparer le coût de deux offres, vous devez retenir le même métier, la même qualification, les mêmes horaires, la même durée, le même chantier et des prestations incluses identiques. Tout écart sur l’un de ces paramètres fausse le résultat.
Un devis exploitable isole chaque composante et indique pour chacune si elle est incluse, exclue, plafonnée ou facturée en supplément :
Le contrat précise en outre la facturation des heures supplémentaires, des journées non travaillées et des absences, ainsi que les délais de mobilisation et les modalités de remplacement. Atoutinterim recommande d’exiger que ces conditions figurent dans le devis.
Le coût total par heure productive correspond à la facture augmentée des dépenses restant réellement à votre charge, divisée par les heures effectivement productives. Heures payées, facturées et productives peuvent différer : attentes, interruptions ou remplacements modifient le coût réel sans changer le prix affiché. Dans le BTP, un poste non pourvu génère des coûts indirects, tels que retards, pénalités ou surcharge des équipes, à estimer pour votre entreprise plutôt qu’en forfait.
Dans l’intérim local, une agence d’intérim française emploie et rémunère le salarié, puis vous facture la prestation. Cette solution peut éviter certains frais internationaux, tandis que l’organisation du recrutement et de la gestion diffère dans le modèle d’une agence d’intérim franco-roumaine.
Un prix horaire inférieur ne garantit pas un coût global inférieur lorsque logement, transport, coordination ou remplacement restent à votre charge. Aucun pourcentage d’économie universel ne se déduit sans devis comparables, et les statistiques de l’Insee pour 2025 ne constituent pas des tarifs d’intérim :
| Zone | Coût horaire de la main-d’œuvre en 2025 (Insee) |
| Roumanie | 13,4 € |
| Union européenne | 34,7 € |
| France | 44,7 € |
Ces moyennes portent sur les entreprises d’au moins 10 salariés du secteur marchand non agricole, hors services aux ménages, et ne décrivent ni un métier ni une mission d’intérim, qu’elle soit française ou détachée.
En règle générale, non : la libre circulation européenne dispense un citoyen roumain d’autorisation de travail française. Le motif temporaire de recours à l’intérim, les formalités de détachement et les conditions françaises d’emploi restent toutefois applicables. La situation d’un salarié non européen employé en Roumanie s’examine séparément.
Atoutinterim transmet une première sélection de CV en français sous 48 heures et indique que le placement peut se finaliser sous 5 jours, selon le profil et la préparation de la mission. Pour les profils BTP, Atoutinterim indique pouvoir mobiliser les salariés en moins de 15 jours après validation des formalités.
Atoutinterim prévoit au moins une personne maîtrisant le français dans chaque équipe de travailleurs roumains détachés.
Pas systématiquement. Pour apprécier le seuil du détachement de longue durée, des salariés détachés successifs accomplissant la même tâche au même endroit peuvent être pris en compte de manière cumulée.
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