Le présent document expose les démarches d’accès au marché, le cadre contractuel, les secteurs qui recrutent et les principales obligations légales, qu’il s’agisse de trouver du travail en Roumanie, de recruter des travailleurs saisonniers en Roumanie ou de mobiliser du personnel via l’ intérim.
En 2026, le marché du travail saisonnier roumain demeure accessible aux ressortissants européens et repose sur des procédures administratives identifiées. Une maîtrise préalable des formalités d’entrée sur le marché s’impose, avant d’identifier les filières dans lesquelles l’ emploi saisonnier est effectivement actif.
Pour trouver du travail en Roumanie, un ressortissant de l’Union européenne ou de l’EEE n’a besoin ni de visa ni d’autorisation préalable. En revanche, plusieurs démarches restent obligatoires avant toute prise de poste. Le contrat doit être établi en roumain, préciser la fonction, le lieu d’activité, la rémunération et les horaires, puis être enregistré avant le début effectif de la mission. L’ employeur doit déclarer le salarié dans REVISAL avant toute entrée en fonction, sous peine de sanctions administratives. Pour disposer d’un cadre officiel sur les conditions de vie et de travail, il est possible de consulter le portail EURES : travail saisonnier Roumanie.
Les ressortissants européens peuvent, sous conditions, transférer leurs allocations chômage pendant une période de 3 à 6 mois afin de soutenir leur recherche d’ emploi saisonnier. Le CV gagne à être rédigé en roumain ou dans une langue internationale, puis diffusé sur Europass pour être visible par les employeurs et les conseillers du réseau EURES.
Les professions et secteurs d’emploi en Roumanie les plus porteurs pour les travailleurs saisonniers concernent d’abord l’ agriculture, mais aussi l’agroalimentaire, le BTP, la logistique et l’industrie manufacturière. Les besoins récurrents portent sur des profils d’ouvriers agricoles, d’agents de récolte, d’emballeurs, de maçons, de caristes, de monteurs et de soudeurs qualifiés MIG, MAG, TIG ou STICK. Pour un public étranger comme pour un travailleur roumain, ces filières constituent les principaux points d’entrée sur le marché du travail saisonnier en Roumanie.
Pour recruter ou candidater, plusieurs canaux coexistent : plateformes privées d’ emploi saisonnier, sites des entreprises, presse régionale, candidatures directes et réseaux d’ intérim. Dans l’ agriculture, le site d’Atout Intérim recense des informations utiles sur le travail saisonnier en Roumanie, les postes ouverts et les modalités de mission : travail saisonnier agriculture Roumanie.
Les annonces publiées par l’ANOFM étant rédigées uniquement en roumain, la barrière linguistique doit être anticipée en amont de la recherche d’offres. Pour compléter cette approche et sécuriser le travail des travailleurs saisonniers, la page suivante synthétise les règles applicables en matière d’horaires, de congés et de protections sociales : travailleurs saisonniers Roumanie.
La Roumanie fait partie des principaux marchés agricoles européens. Avant d’accepter un emploi saisonnier, le candidat doit toutefois vérifier le cadre proposé par l’employeur, notamment les conditions de contrat, de salaire, d’hébergement et de sécurité sociale.
Avec 12,5 millions d’hectares cultivés, 19 millions de tonnes de maïs produites, soit le premier rang européen, et 30 millions de tonnes de céréales au total, ce pays concentre un volume élevé de besoins en recrutement de travailleurs temporaires. Le soutien de la PAC, à hauteur de 15,6 milliards d’euros sur la période 2023-2027, renforce la stabilité du secteur et la continuité du recrutement. Pour un candidat débutant, l’intérêt est concret : de nombreuses offres d’emploi saisonnier agricole logé, débutant accepté sont diffusées dans les zones rurales et agro-touristiques, avec un hébergement inclus qui facilite fortement la mobilité.
On retrouve notamment la récolte, le tri, le conditionnement, le maraîchage en serre ou en plein champ, ainsi que des fonctions d’appui logistique. Certains postes de conduite d’engins existent aussi, mais ils supposent en règle générale un permis adapté et une première expérience. Les régions de Valachie et de Moldavie concentrent une part importante de cette activité agricole et constituent des zones prioritaires pour recruter.
Dans ce cadre, les saisonniers roumains, comme les autres salariés affectés à ces exploitations, relèvent des mêmes règles de protection. Le droit applicable couvre notamment le salaire minimum, les congés payés et l’affiliation à la sécurité sociale.
Sur le plan juridique, les obligations d’un employeur saisonnier en Roumanie sont clairement définies. Le contrat doit être établi en roumain, signé avant la prise de poste, puis enregistré dans REVISAL. Depuis juillet 2026, le salaire minimum brut s’élève à 4 325 RON, soit environ 850 €, et atteint 4 582 RON, soit environ 930 €, dans la construction. L’employeur doit en outre organiser la visite médicale d’aptitude, effectuer les déclarations requises auprès de l’inspection du travail et garantir le respect des règles de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
Lorsqu’un salarié travaille un jour férié, l’employeur doit prévoir un repos compensateur dans les 30 jours suivants ou appliquer une majoration minimale de 100 % du salaire de base. Pour une entreprise française souhaitant recruter via une agence spécialisée ou sécuriser son dispositif de recrutement, les modalités de mise à disposition sont présentées ici : travailleurs saisonniers roumanie.
Le droit du travail roumain encadre de manière stricte les formes de contrat mobilisables pour une activité temporaire ou cyclique, notamment lorsqu’il s’agit d’ embaucher des travailleurs saisonniers, des saisonniers roumains ou des travailleurs roumains en France dans un schéma de détachement.
Avant de signer, il faut mesurer les inconvénients d’un contrat saisonnier. On retrouve d’abord une faible visibilité sur l’emploi, une continuité imparfaite des droits sociaux entre deux missions et une forte dépendance aux cycles de production, en particulier en agriculture. À cela s’ajoute une constitution plus irrégulière des droits à la retraite. Ces limites n’empêchent pas le recours au contrat saisonnier, mais imposent une qualification rigoureuse du besoin de main-d’œuvre.
Le CDI reste la forme de référence du droit du travail roumain. Il est adapté aux fonctions permanentes, y compris dans une exploitation saisonnière qui conserve un noyau stable de personnel. Le CDD saisonnier est réservé aux situations objectivement justifiées, telles qu’une activité saisonnière avérée, le remplacement d’un salarié absent ou un projet spécifique. Sa durée maximale est de 36 mois. Au-delà, la requalification en CDI s’impose. La période d’essai peut atteindre 90 jours pour les postes d’exécution et 120 jours pour les fonctions d’encadrement, chaque partie pouvant rompre le contrat durant cette phase sans motivation écrite.
Le contrat d’ intérim répond à une logique différente. La mission peut durer jusqu’à 24 mois, avec prolongation possible à 36 mois. L’ employeur juridique est l’agence, qui conserve notamment le pouvoir disciplinaire, tandis que l’entreprise utilisatrice pilote l’activité quotidienne et la sécurité au poste. Enfin, le contrat d’apprentissage, régi par la loi n°279/2005, peut s’étendre de 6 à 36 mois pour les personnes âgées d’au moins 16 ans, avec un salaire minimum aligné sur le minimum national garanti, soit 4 325 RON brut.
Une erreur de qualification peut entraîner une sanction administrative, un contentieux et une requalification judiciaire. Sur le plan social, les cotisations salariales atteignent 35 % du brut, réparties entre 25 % pour la retraite et 10 % pour la santé, auxquelles s’ajoute un impôt sur le revenu de 10 %. Les charges patronales demeurent limitées à 2,25 %, contre 51,7 % en France. Cet écart explique en partie l’intérêt persistant pour le recrutement international, l’ intérim roumanie et le recrutement de profils roumains pour des besoins temporaires ou structurels.
| Type de contrat | Durée maximale | Cas d’usage | Requalification en CDI |
| CDI | Illimitée | Emploi permanent ou récurrent | Non applicable |
| CDD saisonnier | 36 mois | Activité saisonnière avérée | Oui, au-delà de 36 mois |
| Contrat d’intérim | 24 mois, prolongeable à 36 mois | Mission temporaire via agence | Oui, au-delà de 36 mois |
| Contrat d’apprentissage | 6 à 36 mois | Formation professionnelle | Non obligatoire |
Pour une mission courte, l’ intérim offre souvent un cadre plus sûr que le CDD conclu en direct. L’agence prend en charge la relation contractuelle, une partie de la gestion de la sécurité sociale et les formalités administratives. L’entreprise utilisatrice réduit ainsi son exposition au risque de non-conformité. Les intérimaires roumains bénéficient, pour leur part, de droits comparables à ceux des salariés recrutés en direct : paiement des heures supplémentaires, congés payés et indemnités de fin de mission.
Lorsqu’une entreprise française souhaite recourir à des travailleurs roumains dans le cadre d’un travail détaché, les obligations s’additionnent. Il faut consulter le CSE, formaliser une convention écrite entre l’ employeur roumain et l’entreprise utilisatrice, faire signer un avenant au salarié, transmettre la déclaration préalable à l’inspection du travail en France et obtenir le formulaire A1 afin d’éviter une double affiliation en sécurité sociale. En cas de manquement, les sanctions peuvent atteindre 150 000 € pour une personne morale en France et 20 000 lei par salarié en Roumanie.
Recourir à une agence de recrutement spécialisée en intérim roumanie transfère la relation contractuelle, la gestion de la sécurité sociale et les formalités administratives à un tiers expert, réduisant l’exposition directe de l’entreprise utilisatrice. Elle sécurise le recrutement, le placement, la documentation de détachement et l’ensemble des formalités associées, notamment le formulaire A1, la déclaration SIPSI et l’enregistrement REVISAL. Les délais restent généralement maîtrisés : moins d’une semaine pour l’ agriculture, 5 à 10 jours pour la logistique et moins de 15 jours pour le BTP, avec une présélection sous 48 heures sur la base d’entretiens en visioconférence et de tests de compétences.
Ce modèle facilite aussi l’intégration opérationnelle grâce à la prise en charge de l’ hébergement, du transport et de l’accompagnement linguistique.
Depuis juillet 2026, le salaire minimum brut applicable en Roumanie atteint 4 325 RON, soit environ 850 €, dans la majorité des secteurs, et 4 582 RON, soit près de 930 €, dans le BTP. Après déduction des cotisations salariales, fixées à 35 %, ainsi que de l’impôt sur le revenu de 10 %, le montant net minimum estimé s’établit à 2 574 RON, soit environ 508 €.
Ce seuil s’impose à tout employeur qui souhaite recruter des travailleurs saisonniers, qu’il s’agisse de saisonniers roumains affectés à l’agriculture, au bâtiment ou à une mission en intérim. En cas de manquement, l’entreprise s’expose à des sanctions administratives et financières prévues par le Code du travail roumain (amendes pouvant atteindre 20 000 RON par infraction constatée).
Oui. Un travailleur détaché en France doit percevoir au minimum le SMIC ou le salaire conventionnel applicable à son activité, et bénéficier des règles françaises relatives au temps de travail, aux repos, aux jours fériés, ainsi qu’à la santé et à la sécurité au travail.
Son rattachement à la sécurité sociale du pays d’origine demeure toutefois possible, sous réserve de la délivrance du formulaire A1, ce qui évite une double affiliation. Ce dispositif, encadré par la loi roumaine n°16/2017 et par la directive européenne 2018/957, peut s’appliquer jusqu’à 24 mois.
Une entreprise française peut recruter des travailleurs via une agence spécialisée en recrutement de travailleurs étrangers, notamment pour des besoins en agriculture, en BTP ou en intérim. Ce type d’intermédiaire structure l’ensemble du processus : définition du besoin, présélection des profils, entretiens à distance, formalisation du contrat, gestion documentaire et coordination logistique.
Dans le cas des travailleurs saisonniers roumains, ce mode opératoire permet de sécuriser le recrutement sur les plans juridique et opérationnel, en conformité avec les directives européennes 2014/67/UE et 96/71/CE ainsi qu’avec le Code du travail français. Les profils peuvent être mobilisés sous 48 heures pour la sélection, avec une mise en place inférieure à une semaine pour certains besoins en agriculture et inférieure à 15 jours pour un poste de saisonnier en Roumanie lié au BTP. Dans de nombreux cas, cette organisation réduit de 15 à 25 % le coût global par rapport à une embauche locale.
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