Cet article présente les méthodes concrètes pour trouver un emploi en Roumanie en tant qu’étranger, qu’il s’agisse d’un citoyen européen bénéficiant d’un accès direct au marché local ou d’un ressortissant hors UE soumis à une procédure administrative formelle. Il détaille les principales plateformes de recherche d’emploi, les secteurs qui recrutent, les démarches administratives à accomplir et les conditions de rémunération applicables.
La recherche d’un emploi en Roumanie exige de maîtriser les canaux de diffusion des offres ainsi que les obligations administratives liées au statut du candidat. Que vous soyez francophone, citoyen européen ou ressortissant d’un pays tiers, les démarches diffèrent donc sensiblement selon le statut du candidat, ce qui justifie de préparer chaque étape avec précision.
Pour trouver un emploi en Roumanie, commencez par vous inscrire sur les plateformes spécialisées qui structurent le marché local. Les portails eJobs.ro, BestJobs.eu et Hipo.ro publient quotidiennement de nombreuses offres. Ils permettent de filtrer les annonces par secteur d’activité, niveau d’expérience et langue de travail, ce qui facilite la recherche d’emploi des profils francophones ou multilingues souhaitant s’établir dans le pays.
La candidature spontanée constitue un levier complémentaire, notamment pour les profils spécialisés. Elle consiste à adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation d’une page au maximum directement au service des ressources humaines d’une entreprise ciblée, même lorsqu’aucune offre ne correspond au poste recherché.
Le réseau EURES recommande d’utiliser la plateforme Europass pour rédiger un CV dans un format standardisé, reconnu par les employeurs européens, puis de partager son profil avec EURES afin que les entreprises inscrites puissent le consulter directement. Les candidats titulaires d’un diplôme étranger doivent, quant à eux, fournir une attestation délivrée par le centre ENIC-NARIC ou un document équivalent, afin de faire valider leur niveau de qualification auprès des employeurs roumains et des autorités compétentes.
L’Agence nationale pour l’emploi (ANOFM) constitue le principal dispositif public de médiation du marché du travail en Roumanie. Ses 41 agences départementales proposent gratuitement des services d’information, de conseil et d’accompagnement aux demandeurs d’emploi, qu’ils résident déjà dans le pays ou viennent de s’y installer. Les employeurs roumains doivent déclarer leurs postes vacants à l’ANOFM. Sa base de données, consultable en ligne mais rédigée uniquement en roumain, recense les offres déclarées sur l’ensemble du territoire.
Les conseillers EURES présents dans chaque agence départementale accompagnent les citoyens européens dans leur projet de mobilité professionnelle, depuis la sélection des offres jusqu’aux formalités d’installation. Les personnes bénéficiant de prestations de chômage dans leur pays d’origine peuvent demander le transfert de ces allocations en Roumanie pendant une durée maximale de trois à six mois, à condition de s’enregistrer au préalable comme demandeur d’emploi auprès des services locaux compétents.
Les agences privées de recrutement et autres prestataires de services d’emploi accrédités complètent le dispositif public. Ils figurent dans un registre national consultable sur le site de l’ANOFM et peuvent être utiles aux candidats qui recherchent un accompagnement personnalisé ou un poste dans un secteur d’activité précis. Pour préparer votre mobilité, consultez les documents requis pour l’autorisation de travail en Roumanie, ainsi que le guide du contrat de travail en Roumanie et les conditions de travail en Roumanie, qui présentent les principales règles à connaître avant la prise de poste.
La Roumanie possède une économie diversifiée. Plusieurs secteurs y renforcent leur recrutement, pour des profils locaux comme pour des candidats venant de l’étranger et disposant de compétences techniques ou linguistiques recherchées par les employeurs internationaux implantés dans le pays.
Les technologies de l’information, les centres de services partagés, l’industrie manufacturière et les services financiers figurent parmi les domaines les plus dynamiques en matière d’emploi en Roumanie. Dans les TIC, les entreprises recherchent notamment des compétences en développement logiciel, en cybersécurité et en gestion de projets informatiques. Les nombreuses offres d’emploi à Bucarest destinées à un profil français ou francophone confirment la progression de cette demande spécialisée. Les fonctions de la finance, de la comptabilité et de l’audit sont également recherchées par les centres de services internationaux qui se développent dans les principales agglomérations du pays.
Les centres de services partagés et les activités de BPO accordent une valeur particulière aux profils multilingues maîtrisant le français. Cette compétence ouvre l’accès à des postes de relation client, de coordination administrative et de support opérationnel auprès de donneurs d’ordre français ou francophones. Pour identifier la meilleure entreprise où il est possible de travailler en Roumanie en fonction de son profil, il est pertinent de consulter les espaces carrières des groupes internationaux présents à Bucarest, à Cluj ou à Timișoara, ainsi que les plateformes d’annonces disponibles en ligne.
Les écoles internationales, les lycées français et les instituts de langue constituent aussi des employeurs réguliers pour les enseignants de français et les traducteurs qualifiés. De son côté, l’industrie manufacturière, notamment dans l’automobile, la construction et l’électronique, recrute des profils techniques selon les besoins propres à chaque région et à chaque site industriel. Le bilinguisme roumain-français représente un atout important pour les candidats souhaitant travailler en Roumanie dans un environnement international, tandis que la maîtrise d’une seconde langue étrangère peut renforcer leur position lors du recrutement et de l’accès à un poste.
Les démarches administratives nécessaires pour exercer un emploi en Roumanie dépendent de la nationalité du candidat. Les ressortissants de l’Union européenne, de l’EEE et de Suisse bénéficient d’un régime simplifié, tandis que les ressortissants de pays tiers doivent suivre une procédure formelle comprenant plusieurs étapes. Pour ces derniers, la durée globale atteint généralement trois à cinq mois avant la prise de poste effective.
Les ressortissants de l’Union européenne, de l’EEE et de Suisse peuvent travailler en Roumanie sans visa de travail ni permis préalable, dans les mêmes conditions qu’un salarié roumain. Après leur installation dans le pays, ils doivent toutefois s’enregistrer auprès des autorités locales, obtenir un certificat d’enregistrement ainsi qu’un numéro d’identification personnel (CNP). Cette formalité prend environ un mois. Ils peuvent ensuite ouvrir un compte bancaire pour percevoir leur salaire.
Un citoyen européen qui perçoit des prestations de chômage dans son État membre peut demander le transfert de ses droits en Roumanie pour une durée maximale de trois à six mois, à condition de s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès de l’ANOFM dans les délais prévus. Ce dispositif facilite la transition financière pendant la recherche d’emploi et laisse aux candidats le temps d’identifier un poste correspondant à leur profil, à leurs qualifications et à leurs attentes salariales dans ce pays.
Pour un salarié ressortissant d’un pays tiers, le contrat de travail en Roumanie doit être signé avant le lancement de la procédure administrative. L’employeur dépose ensuite la demande de permis de travail auprès de l’Inspection générale pour l’immigration (IGI), après avoir publié l’offre d’emploi pendant 30 jours consécutifs. Cette publication vise à établir l’absence de candidats roumains ou européens disponibles pour le poste, sauf lorsque le profil relève de la Carte Bleue européenne.
Les frais afférents à ces opérations documentaires varient selon le volume du dossier, comme indiqué dans le tableau ci-dessous. Tout changement de situation professionnelle doit être déclaré à l’IGI dans un délai de trois jours ouvrables; à défaut, le droit au séjour peut être remis en cause. Depuis le formulaire de demande jusqu’à la délivrance du titre de séjour, la procédure s’étend généralement sur trois à cinq mois. Une coordination étroite entre l’employeur et le futur salarié est donc indispensable.
| Étape | Délai | Coût |
| Permis de travail (IGI) | 30 à 45 jours ouvrables | 100 EUR (permanent) / 25 EUR (saisonnier) |
| Visa long séjour type D | 2 à 4 semaines | 150 USD |
| Titre de séjour professionnel | 30 à 60 jours après arrivée | Variable selon dossier |
| Traduction et légalisation de diplômes | Variable | 100 à 300 EUR |
| Durée totale de la procédure | 3 à 5 mois | — |
Le travail temporaire constitue une voie d’accès pratique au marché de l’emploi en Roumanie. Il convient notamment aux candidats qui souhaitent tester un secteur, acquérir une première expérience locale ou répondre à des besoins ponctuels dans l’hôtellerie, la construction, la logistique, le transport, l’agriculture ou les soins, principaux secteurs pourvoyeurs d’emplois temporaires dans ce pays.
Il est recommandé de consulter régulièrement les offres d’emploi temporaire en Roumanie publiées par les agences d’intérim spécialisées : ce canal offre un accès rapide aux missions, avec des délais de sélection généralement plus courts que pour un recrutement permanent. L’agence accompagne l’entreprise cliente depuis l’analyse du besoin jusqu’à la sélection des candidats, puis prend en charge les formalités administratives et le suivi de la mission. Les employeurs réduisent ainsi la charge opérationnelle de leurs équipes RH.
Une agence d’intérim spécialisée apporte également un soutien utile aux candidats étrangers qui ne maîtrisent pas encore le roumain ou les démarches administratives locales. Elle joue un rôle d’intermédiaire entre eux et les employeurs, ce qui facilite leur intégration professionnelle dans un environnement réglementaire et culturel différent.
Toute agence de recrutement en Roumanie doit être accréditée et figurer dans le registre national consultable auprès de l’ANOFM. Le recours à un prestataire certifié contribue à la conformité des pratiques contractuelles et à la protection des droits des travailleurs dans les différentes formes d’emploi prévues par le droit roumain.
Tout contrat de travail doit être rédigé en roumain, signé avant la prise de poste et enregistré dans le système REVISAL avant le premier jour de travail effectif. Le non-respect de cette obligation expose l’employeur à des sanctions administratives pouvant atteindre plusieurs milliers de lei. Le contrat individuel doit au minimum préciser l’identité des parties, le poste occupé, le lieu de travail, la date de début, les missions confiées, la durée du travail, le salaire brut et les modalités de paiement applicables.
Comprendre le cadre de rémunération et les droits liés au contrat de travail est indispensable pour tout candidat souhaitant exercer un emploi en Roumanie, qu’il s’agisse d’une mission temporaire ou d’une installation durable dans ce pays, où le coût de la vie demeure sensiblement inférieur à celui de nombreuses économies européennes comparables.
En Roumanie, le salaire applicable à un job étudiant comme à tout autre emploi est encadré par un salaire minimum brut national fixé à 4 325 RON par mois depuis le 1er juillet 2026, soit environ 850 euros brut et 508 euros net. Dans le secteur de la construction, le seuil atteint 4 582 RON brut. Le salaire brut moyen national s’élevait à 9 740 RON en avril 2026, avec de fortes disparités selon le secteur d’activité et la localisation du poste.
Un salarié ne peut être rémunéré au seul salaire minimum pendant plus de 24 mois consécutifs. Au terme de cette période, une revalorisation du salaire brut devient obligatoire. Les heures supplémentaires doivent être compensées par un repos accordé dans les 60 jours ou majorées d’au moins 75 % du salaire de base. Le travail effectué un jour férié ouvre droit à un repos compensateur ou à une majoration d’au moins 100 %.
Tout salarié en Roumanie bénéficie d’au moins 20 jours ouvrables de congés payés par an, auxquels s’ajoutent environ 17 jours fériés. La durée légale ordinaire du travail est fixée à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, avec un plafond absolu de 48 heures hebdomadaires, heures supplémentaires incluses. Les candidats francophones intéressés par les offres d’emploi publiées par l’ambassade de France en Roumanie ont intérêt à consulter directement son portail officiel, qui recense ponctuellement des postes locaux dans les domaines culturel, administratif et éducatif.
Les groupes en ligne « Français à Bucarest » et « Français en Roumanie » constituent des points d’entrée utiles pour les nouveaux arrivants. Les événements de la Chambre de commerce et d’industrie française en Roumanie (CCIFER) offrent, quant à eux, un cadre structuré pour rencontrer des employeurs et des décideurs de l’économie locale.
La maîtrise du roumain, même à un niveau conversationnel élémentaire, constitue un atout pour s’intégrer dans un environnement professionnel local et démontrer aux employeurs une réelle capacité d’adaptation. Une candidature simplifiée, soutenue par un profil Europass actualisé et un réseau francophone actif, améliore les perspectives d’obtenir un premier entretien pour un poste en Roumanie.
Un citoyen européen peut exercer un emploi en Roumanie sans visa de travail ni permis préalable, dans les mêmes conditions qu’un salarié roumain. Il doit toutefois s’enregistrer auprès des autorités locales, obtenir un certificat d’enregistrement et un CNP, puis ouvrir un compte bancaire pour recevoir son salaire. Pour trouver un poste, il peut s’inscrire sur eJobs.ro, BestJobs.eu ou Hipo.ro, contacter l’ANOFM ou les conseillers EURES, ou solliciter une agence de recrutement accréditée opérant en Roumanie.
Les technologies de l’information, les centres de services partagés (BPO), l’industrie manufacturière, notamment automobile, la construction, l’électronique et les services financiers constituent les principaux secteurs d’emploi pour les candidats étrangers en Roumanie.
Depuis le 1er juillet 2026, le salaire minimum brut national s’élève à 4 325 RON par mois, soit environ 850 euros brut et 508 euros net après déduction des cotisations sociales, 25 % pour la retraite et 10 % pour l’assurance maladie, ainsi que de l’impôt sur le revenu, fixé à 10 %. Dans la construction, le seuil atteint 4 582 RON brut. Un salarié ne peut pas rester au salaire minimum pendant plus de 24 mois consécutifs sans revalorisation obligatoire.
La recherche d’emploi en Roumanie repose sur plusieurs canaux : eJobs.ro, BestJobs.eu et Hipo.ro, le portail de l’ANOFM, le réseau EURES destiné aux citoyens européens, les portails d’emploi internationaux gratuits et les espaces carrières des entreprises internationales implantées dans le pays. Une candidature spontanée adressée aux services RH des entreprises ciblées peut également faciliter l’accès au marché du travail local.
Pour un ressortissant hors de l’UE/EEE, la procédure complète dure généralement trois à cinq mois. Elle comprend l’obtention du permis de travail auprès de l’IGI, sous 30 à 45 jours ouvrables, pour un coût de 100 EUR dans le cas d’un salarié permanent ; la demande d’un visa long séjour de type D auprès du consulat roumain compétent, sous deux à quatre semaines, pour 150 USD ; puis la demande d’un titre de séjour pour activité professionnelle dans les 30 à 60 jours suivant l’arrivée en Roumanie. Ce titre est valable un an et renouvelable.
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